- Prós e contras dos uniformes da empresa. A implementação de uniformes nas empresas pode ter vários prós e contras, e esses aspectos podem variar dependendo do setor, da cultura da empresa e das funções desempenhadas pelos funcionários. Aqui estão alguns prós e contras comuns associados ao uso de uniformes: Prós: 1.
Veja a diferença: quando o dano é causado por dolo, o desconto pode ser feito com base na CLT; se o dano é causado por culpa, o patrão pode descontar erro do funcionário apenas se houver previsão contratual ou por norma coletiva. Em linhas gerais e em simples palavras, o dano doloso é aquele causado propositalmente pelo empregado.
Regulamentadora nº 01 (NR-01) – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, observada a hierarquia das medidas de prevenção; Portanto, de acordo com a NR6, o EPI não pode ser cobrado do funcionário. Porém, vejamos o que diz o item; 6.5.1.3 A organização pode estabelecer procedimentos específicos para a higienização
Assim, o empregador não pode exigir do empregado atividades que não estejam relacionadas à função para a qual foi contratado. Se a empresa simplesmente deslocar o trabalhador de uma função para outra sem seu consentimento, há desvio de função. Se o empregado é mantido na mesma função, mas são atribuídas a ele novas tarefas que
Pedido de demissão pelo funcionário. Como funciona a demissão. Solicite a carta de demissão caso o pedido venha do colaborador. Informe o colaborador caso a decisão parta da empresa. Encaminhe para o exame médico demissional. Realize a entrevista de desligamento. Avalie e necessidade de aviso prévio.
A CLT igualmente traz previsões sobre a dispensa do controle de ponto: Art. 62 – Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo: I – os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de
O empregador é obrigado a obrigar o funcionário a usar EPI. Se o empregador é omisso não exigindo o uso, pode responder em caso de danos a saúde do funcionário, pode sofrer as penalidades previstas na NR além de muitos outros problemas…. DEVERES DO FUNCIONÁRIO QUANTO AO EPI. NR 6.7.1 Cabe ao empregado quanto ao EPI:
E fique esperto: se você já se demitiu ou foi demitido da empresa, não demore para procurar um advogado e reclamar seus direitos. Isso porque existe um prazo para ajuizar uma ação trabalhista! É isso mesmo. Independente da modalidade de demissão, você tem até 2 anos após o fim do contrato para cobrar seus direitos.
. 8tzq8iu2it.pages.dev/878tzq8iu2it.pages.dev/1858tzq8iu2it.pages.dev/2848tzq8iu2it.pages.dev/2928tzq8iu2it.pages.dev/87
a empresa pode cobrar uniforme do funcionario
