Quando a empresa pode exigir uniforme? O fornecimento do uniforme tem que ser dado no primeiro dia de trabalho, ou caso tenha que tirar medidas e fazer ajustes, no máximo uma semana após começar a ter trabalhado. Os empregadores são obrigados por lei a fornecer uniforme e efetuar a troca, por conta do desgaste. Quando a empresa não fornece De acordo com a lei, quando o uniforme é obrigatório a empresa deve fornecer as peças para seus colaboradores. Já se o uso é opcional, é possível subsidiar apenas uma parte do valor ou cobrá-lo integralmente dos funcionários. Fique atento, as regras para Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) são diferentes. “A regra é que ele bata o ponto a partir do momento em que está à disposição da empresa. Isso pode ser quando ele chega à empresa, mas depende da convenção coletiva de trabalho. O que não pode haver é abuso”, destaca Santos. “Um trabalhador não pode ter meia hora a mais de folga que os demais apenas porque vai de bicicleta. Empresa que paga cursos pode exigir permanência do funcionário? A empresa pode obrigar um funcionário a permanecer trabalhando enquanto as despesas de cursos não são compensadas? Entenda o que é a cláusula de permanência e como ela funciona. Modo escuro. Continua após a publicidade. Cursos: empresas que custeiam educação dos Obrigações do funcionário após a demissão. Após ser demitido, você deve assinar o documento da demissão. E a empresa pode exigir que cumpra o aviso; em regra, é um prazo de 30 dias e você vai receber por esse período na rescisão. Se você tiver de trabalhar por esse período, todas as obrigações devem ser cumpridas, inclusive As multas por condução , estacionamento irregular e outras sempre ficam com os motoristas, geralmente a empresa paga a multa ( até por que a empresa não perde pontos na carteira ) e desconta o valor do funcionário. Quando não pagar multa de trânsito o que acontece? Juros de mora e aumento do preço inicial da multa Assim, aplica-se, por analogia, o art. 82 da CLT e, neste caso, orientamos que o desconto não poderá ultrapassar a 30% do salário pago. Os restantes 30% devem ser pagos em dinheiro, mesmo que o valor dos descontos supere 70%. Já no caso de dano decorrente de culpa do empregado, isto é, quando no exercício de suas funções, embora não A título exemplificativo, caso o veículo da empresa possua cinco multas por excesso de velocidade, na aplicação da sexta multa, sem a identificação do condutor infrator, além do pagamento da multa original, no valor de R$ 100,00 (cem reais), exemplificadamente, a empresa deverá arcar com nova multa no valor de R$ 600,00 (seiscentos .
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